對剛畢業、沒什麼工作經驗的人來說，求職信不容易寫，如果在學校不是積極參與活動的人更不知如何下手。然而，掌握以下幾點，你還是可以寫出一篇吸引 HR 目光的求職信！
吸引 HR 目光的 3 招撰寫求職信技巧
第一招：強而有力的第一段
第一段的第一句最重要，關係到招聘官要不要繼續看下去，所以我強烈建議第一句話除了說明要申請的職務，還要巧妙放入正向關鍵字。
範例：
As a long-term admirer of the impressive work being done by the team at Mayflower Technologies, I’m delighted to submit my application for the entry-level technician position posted on Indeed.com.
- 正向關鍵字：long-term admire, impressive work, delighted
範例除了說明自己申請的是五月花公司技術部門的職缺，關鍵字的應用更表達出自己長期關注五月花公司，並對該團隊的表現印象深刻。
善用正向關鍵字不僅可以讓閱讀中的招聘經理感受到你的禮貌，同時讓對方感覺你是以公司為出發點表達你對這份職缺的熱誠！
第二招：表達你對公司的暸解程度
求職信很大的目的是要跟公司產生連結，而不是說自己有多厲害；因此做好事前功課，充分認識求職公司，可以有效連結你的特質與專長，並且說服對方為什麼你符合公司的需求。
第三招：善用你的學經歷
不要覺得自己剛畢業，沒工作經歷就是菜，大學四年再怎麼空白多少會參加校內外活動，無論是工作營、比賽或分組報告，每次活動都有經驗讓你用做強化人格特質與能力的素材。
6 個外商企業重視的軟實力
就算沒有工作經驗跟專業技能，軟實力也是外商企業用人很重視的特質！以下都是外商企業挑選人才重視的能力，如果有符合你的特質，記得回想在學校做過哪些活動或專案，並用 1-2 句話舉出實際例子描述你為什麼具備這項軟實力喔！
Learning Ability: 學習力
快速學習新技術或知識，並整合運用在工作場域上的能力。
學習能力是企業普遍看中的一項指標軟實力，因為你學習能力越強，主管就越輕鬆，誰不喜歡領悟力高的人才呢？這項能力也是一般企業徵才必備的能力之一喔！
Critical Thinking and Analysis: 批判性思考&分析力
獨立思考並善用邏輯分析事情或數據的能力。
假如你要申請的職務需要解讀大量數據並搜集資訊，例如：行銷專員、時尚採購、商品企劃專員，那這項能力算是必備的軟實力。
Creativity and Innovation: 創意&創新力
跳出框架，展現創意、創新思維的能力。
不止設計領域的人才需要，有時在品牌端做行銷企劃的工作也很看重這項軟實力喔！
Problem-Solving: 解決問題能力
遇到問題時，能夠不慌亂地理性分析並尋求方法解決問題的能力。
時尚產業是出了名的步調快，難免會遇到很多突發狀況，因此具備解決問題的應變能力更是國際企業徵才評估的重點之一！
Emotional Intelligence: 情商管理力
有意識地控制情緒表達的能力。
面對意見不合、高壓或新的工作挑戰上，你能否穩住不讓負面情緒影響工作？情商管理是外商企業非常重視的特質，能控管好情緒的領導者及員工才能創造良好工作氛圍及團隊。
Communication & Storytelling: 溝通力&說故事能力
表達能力的一種。
無論是日常跟同事主管的溝通協調，或是做簡報提案，溝通及說故事能力都非常重要，尤其設計或行銷領域，更應該在履歷上凸顯自己這方面的能力！
給用心看到最後的你送上驚喜彩蛋，在此附上新鮮人專用的英文求職信模板，讓你在寫求職信時有個參考，為自己撰寫出能進入理想公司的入門信！
