延續上一篇 【職業探勘】專訪 Amazon Fashion Buyer：從時裝設計師到時尚採購？！職涯規劃大公開，專訪現職為 Amazon Vendor manager 的 Lavender，從中國轉職到美國職場後，觀察到哪些東西方職場文化差異？給了哪些職場建議？
東西方職場文化大不同
紐約的職場文化步調快，非常講究效率與工作目標。相反的，在亞洲文化裡，彼此關係較為親近，也會在工作場合話家常，以下列出幾點具體的差異，以及在西方職場工作不可不知的潛文化。
- 西方職場文化認為話家常是對方的「隱私」，但在東方職場上，則是表達親密感的一種方式
- 西方職場文化重視個人主義，每個人都不可能因為團隊的其他人改變自己的步調與作法
- 如果想要擔任領導層，必須要有強烈的意見與想法，才有表現的機會（重視表達）; 所以身在西方職場時，通常會不由自主的變得比較活躍；而在亞洲職場，儘管有個人意見，但我們習慣去聆聽他人意見。（重視遵循）
- 工作與生活平衡方面，在美國的狀態相對好很多；在亞洲國家，大家會彼此配合調整工作，如果團隊加班，團隊當中的每個人都得加班，但在美國，大家比較在乎個人生活以及家庭。
（延伸閱讀：【職場軟實力】想成為 Elite，你必須學會辨識職場環境！）
在堅持自我意見的環境下，如何達成團隊共識？
Amazon 14 個領導力原則中，其中一條特別著墨這點。
當你與上級意見不合，如果數據顯示需要做出這個決定，由於大家都 Commit 在這個領導力原則下，儘管你的上級與你意見不同，但還是得做出這個決定。
Whoever has the data, whoever wins.
西方職場對於表達想法非常透明，也鼓勵大家有不同意見、一起 Brain storming，並以大局為重最出最終決定。
但在亞洲職場，人們會比較不敢表達意見，且關於自己應有的權益，比較不敢爭取。
如何在西方職場上爭取自身權益？
擁有談判能力，是必要的。
在美國，任何事情都有談判空間，如果你習慣當接收指令者，那只會自己吃悶虧，如果能保有一些批判能力，對每一件事情都深入探究「為什麼」，這個能力會拯救你，不管是你的生活或工作，會讓你發現許多事情的真相，不見得是你所接受到的資訊。
我是直到到了美國才學會這件事，例如：一個職位的年薪區間在 8-12 萬美元，如果你不爭取，HR 為了創造公司利益最大化，他絕對會給你 8 萬。但你領 8 萬，可能比領 12 萬的人還累。
在談判的當下你要明白，他花了大量時間找尋你，最後因工資談不攏，而導致你不願就職，這是他巨大的損失。
如果你願意談判，雙方會在拉扯過程中，在適當的範圍裡給你更高的薪水，讓你選擇這間公司。如果你不要，一定沒有，但如果你去要，可能就會有。
美國職場就是這樣的原則，我認為隨時隨地都可以行使這樣的談判力，生活才會更順遂。
如何挑選適合自己的公司與職位？
拿 Amazon 採購為例，採購這個位子在 Amazon 公司內部可能不是太過重要，但我會先進入這間公司，再去看什麼樣的位子離公司的收入來源最近，並把它當成自己的升遷目標。
如果是支援部門，公司的成敗與獲利跟你可能沒有直接關係，發展不好需要節流時，就會成為犧牲品被裁員，因為你不是公司的核心。
再來就是，你是否喜歡自己的工作內容？你的同事？你公司的職場文化？還沒進入公司之前，你都能透過 Glassdoor 之類的平台查詢他人意見，並冷靜客觀的分析，不要因為自己已經花了大把時間在面試、準備這個職缺上，而主觀覺得自己一定要接受這個 offer。
（延伸閱讀：要不要在一家公司深耕，你一定要觀察的兩大要點！）
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